OVER HET 
PROGRAMMA

Insteek

Het programma is er op gericht jouw rugzak te vullen en jouw palet aan leidinggevende kwaliteiten (verder) te ontwikkelen. We gaan onder andere aan de slag met vragen als: wat is jouw voorkeursstijl van sturen / leidinggeven? Wat is het effect daarvan op de (portfolio) bedrijven / mensen met wie jij samenwerkt? Wat vind jij lastige gesprekken of onderwerpen om bespreekbaar te maken? Hoe stimuleer jij de ontwikkeling van de mensen met wie jij samenwerkt, als ook van jezelf? Wat zijn jouw voornaamste ontwikkelpunten m.b.t. jouw stijl van sturen / leidinggeven?

​

Opbouw: deel 1 & deel 2

Het programma is opgedeeld in twee delen: deel 1 is gericht op het vergroten van jouw basic skills, deel 2 is gericht op het vergroten van jouw impact. Een overzicht van de thema's die we in het programma behandelen:

​

Deel 1: The Basics

• Sessie 1: Mature Leadership | Reflexen & Valkuilen in de dynamiek | Jouw ontwikkeldoel

• Sessie 2: Rollen / Petten in aansturing | Feedback geven / Lastige gesprekken (met trainingsacteur)

• Sessie 3: Pofielen aan tafel | Situationeel Leiderschap / differentiëren in stijl | Google's model 

• Sessie 4: Actiematrix | Peer-to-peer Intervisie

​

Deel 2: Impact

• Sessie 5: Ruimte geven & nemen | Inzich in overlegstructuur en dynamiek | Besluitvorming

• Sessie 6: Defensieve strategieën / reacties op weerstand | Omgaan met weerstand (met trainingsacteur)

• Sessie 7: Regie in gesprekken | Beinvloeden | Overtuigend argumenteren

• Sessie 8: Persoonlijke casus | Peer-to-peer Intervisie

​

Tussen de twee delen zit een aantal maanden, wat de ruimte biedt om de opgedane kennis uit deel 1 in de praktijk te brengen. In deel 2 verdiepen we op de basic skills en focussen we op jouw impact. Het resultaat na deelname aan het programma is dat je een evenwichtig, volwaardig gesprekspartner wordt, zowel intern als richting portfolio bedrijven.

​

Wil je meer lezen over de opzet en de thema's die we behandelen? Neem contact met ons op en ontvang de uitgebreide programmaomschrijving.

​

Focus op de praktijk

Uitgangspunt tijdens het programma is het ontwikkelvraagstuk dat jij meebrengt. Voorafgaand aan het programma, zullen we bespreken waar jij, gegeven jouw context, je in wil ontwikkelen. De opzet van deze sessies is praktisch; we zullen vaak starten met een kort theoretisch framework, maar leggen in de sessies vooral de nadruk op doen. In groepjes ga je oefenen en verder inzoomen op jouw vraagstuk. Je gaat niet alleen nadenken, maar ook vooral toepassen in de praktijk. 

 

Matchen van deelnemers

We maken aparte edities voor associates en voor investment managers, we matchen de deelnemers per editie op achtergrond, ontwikkelvraagstuk en senioriteit. Op deze manier bieden we de mogelijkheid om jouw thematiek voor te leggen aan gelijkgestemden. Waar worstelen anderen mee op het gebied van leidinggen / samenwerken? Hoe pakken zij dat aan? Wat zijn hun best- and worst practices?

​

Hybride sessies

De opzet van het programma is hybride, waarbij de ene helft van de sessies online en de andere helft van de sessies live (op locatie in Amsterdam) worden gefaciliteerd. Voorafgaand aan elke editie worden de data van de online en live sessies gecommuniceerd. De sessies worden met een interval van 2-3 weken gegeven. In overleg is het mogelijk om deel 1 & deel 2 van het programma los van elkaar te volgen.

​

Meer info

Wil je de leaflet ontvangen met een toelichting op de verschillende programmaonderdelen, de indeling van de sessies en de resultaten die eerdere deelnemers hebben behaald? Klik op de leaflet of laat hieronder jouw naam en emaildres achter.